湖南公开选拔10名省管干部

记者从省委组织部今天召开的新闻发布会上获悉，为进一步深化干部人事制度改革，优化省属高等学校、技师学院和省属企业领导班子结构，省委今年将面向社会公开选拔10名省属高等学校、技师学院省管领导干部和省属企业高级经营管理者。

据介绍，这次公开选拔的省管领导干部和省属企业高级经营管理者职位共有10个。其中：省属本科高校正职1名，省属本科高校副职2名，高职和技师学院正职2名，省属企业副职5名。

与以往的公开选拔工作相比，这次公开选拔将进一步在以下方面进行改进和创新：一是科学进行职位分析。根据选拔职位的岗位职责和工作任务，全面分析履职所需能力素质，合理确定参选资格条件，科学设置关键测评要素，提高考试测评的针对性和科学性。二是科学命制试题。坚持“干什么、考什么”原则，引导干部在实干、实绩上竞争；注重试题的精细化，根据观念、经验、能力、知识、实绩等命题要素之间的关系，实现试题的科学配比和功能细化；注重人岗相适，人职匹配，实行一职一卷；创新题型，设计策论和政策分析等新题型。三是科学运用考试测评技术。针对不同职位和领导干部群体的特点，设计和组合运用考试测评技术，多阶段、多环节、多角度综合评价干部，进一步提高考试测评的信度和效度。

为规范选拔，此次公开选拔在任职条件上，为防止降格以求，所有职位均不能破格，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；为保证充分竞争，不能随意降低职位开考比例，一般不低于101，最低不得低于71；为扩大公开，加强监督，面试全部聘请外省考官，实行当场亮分，观察员现场监督，并进行实况录像。

为确保公平公正，此次达到报名最低资格条件要求的参选人员，将面对同样的试题、同样的程序、同样的评判专家、同样的遴选规则，以最大限度保证参选人员公平竞争。（记者 乔伊蕾 通讯员 汤伟）