今年以来，临西县制定了机关干部德性和绩效量化考核办法，要求各部门建立干部“绩德卡”，对干部作风和德性、履行岗位职责、遵守工作纪律、工作创新、服务群众及群众满意度测评等内容进行积分考核。
“绩德卡”分加分和减分两部分，实行日考核、周汇总、月公示、季评议。根据考核情况进行加分或减分，对季度平均得分低于80分的及时谈话帮助改正；低于70分的发出提醒信息；低于60分的警示谈话整改；低于50分的待岗培训，并上报上级部门处理等，年度平均得分作为干部绩效考评、评优选先的重要依据。通过“绩德卡”，将干部工作日常绩德置于群众监督和干部相互监督之下，整治干部“庸、懒、散”问题，提高干部干事创业热情。 (张玉坤、曹来敬)
