广西多举措规范事业单位公开招聘

8月12日，记者从自治区人社厅获悉，为规范我区事业单位公开招聘工作，杜绝出现条件设置不科学、审批时间长，甚至“萝卜招聘”等问题，近期，自治区人社厅出台新政，采取一系列措施规范公开招聘工作。

事业单位公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重要内容，是继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光工程”。事业单位公开招聘制度的建立，规范了事业单位进人行为，提高了进人质量，得到社会各界的肯定。我区从2006年1月开始在全区事业单位中全面推行公开招聘工作，通过公开招聘进入事业单位的比例越来越大。其中，2012年通过公开招聘新进人员数量近3万人，有效提高了事业单位人员素质。以自治区直属事业单位为例，2012年新招聘人员中，具有本科以上学历人员占94%，具有副高以上职称的专业技术人员占20%。但是，公开招聘工作仍存在操作不规范、条件设置不科学、审批时间长，甚至“萝卜招聘”等问题。

为此，自治区人社部门在2011年下发《自治区事业单位公开招聘人员实施办法》和《自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》等文件后，于近日又出台《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》，对公开招聘工作的各个环节做了进一步的规范，具有更强的可操作性。《通知》规定，自治区要建立区直事业单位公开招聘面试考官库，全区各级公开招聘工作主管部门要加强对公开招聘工作组织者、业务骨干和面试考官的培训，促进公开招聘工作人员队伍专业化。要创新考试考核方法，考试由原来的笔试、面试向授课、实际操作、专家现场测试等多种方式进行，发挥各种方式在科学评价应聘人员适应特定岗位的能力和素质上的作用，全面、准确、公正地评价应聘人员，核心是把适合的人才选聘到适合的岗位上。在加强监督方面，《通知》要求，对公职人员的招聘，必须把维护公平、公正的原则落实到公开招聘的各个环节，坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”、内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件，严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度。对于事业单位公开招聘中出现的相关责任人、各种违法违规行为和腐败现象必须严肃查处，确保公开招聘制度公平、公开、公正。（记者/姚琳）