辽宁抚顺对干部德行进行360°考核

近年来，辽宁抚顺市在深入社区对干部“八小时”之外德的表现情况进行考核基础上，通过领导年度述职述德、开展德的正向测评和反向调查、个别谈话突出对德的考核等措施，对干部的德进行全方位考核，产生了良好反响。

在每年下发的领导干部年度考核通知中，该市要求述职报告中既要体现干部履行岗位职责、完成重点工作情况，还要将个人思想政治状况、廉洁自律情况等“德”的表述作为重要内容，并在坚持执政为民、执行民主集中制以及秉公用权、清正廉洁等方面进行自我评价，接受广大干部群众的监督。

为突出对干部德的差异性考核，对正职领导干部德进行正向测评时，将德的内容细化为“政治坚定”、“执行民主集中制”、“秉公用权”等六项内容；对副职领导干部德进行正向测评时，将德的内容细化为“党性修养与道德品质”、“大局意识”和“协作意识”等四项内容。反向调查则从“政治品质”、“道德品行”和“关键时刻、重要事件中的表现”三方面入手，列举了10项干部德的负面表现。

在年度考核个别谈话阶段，该市增加“问德”环节。派到各县区的考核组，通过采取扩大谈话范围，发放干部德的谈话测评表等形式，从群众口碑和知情人意见中综合分析评价干部的德。2012年全市县区年度考核，在7个县区征求了750多名干部群众对市管领导干部德的评价意见，并对反映问题较多的13名干部进行了核实和认定。（通讯员 贾舒越）