案件由来
张某是江苏省连云港市某中学教师。2008年4月，张某与学校签订了聘用合同，聘期3年。2010年2月，张某以夫妻分居两地为由，向校方提出书面辞职申请，随即离开学校。2010年3月，该中学负责人找张某谈话，要求他回校上课，但被张某拒绝。2010年4月，该学校又向张某发出书面通知，要求张某回校上课，张某一直未答应。从2010年3月起，张某就到另一私立学校去上课。张某离校后，该中学不得不外聘教师顶替其上课。2010年9月，张某到该中学办理辞职手续时，学校拒绝为其办理辞职手续，并索要2万元的违约金。张某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决学校为其办理辞职手续。
争议焦点
张某认为，根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，在提出解除聘用合同6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。因此，双方的聘用合同应当自行解除，学校应及时为他办理辞职手续。
学校认为，张某提出解除聘用合同在没得到单位同意的情况下，应当坚持工作，继续履行聘用合同。而张某在提出辞聘申请后即自行离校，学校不得不另请教师顶岗上课。因此，张某不仅应承担提前解除聘用合同的违约责任，还应承担提前离岗给学校造成损失的赔偿责任。
查明事实
经查明，张某与学校在签订《聘用合同》时未约定违约金。张某提出解聘合同后，校方专门在全校职工大会上宣布：凡是教职工提前解除聘用合同的，应向学校支付违约金2万元。在张某离校后，学校另外聘请教师代课已花费13800元。
处理结果
在仲裁庭主持下，双方达成调解协议：张某赔偿学校13800元；学校在15个工作日内为张某办理辞职等相关手续。
案件评析
本案中，双方在聘用合同中并未约定违约责任。虽然校方后来宣布凡是教职工提前解除聘用合同的，应向学校支付违约金2万元，但这不是合同双方平等协商的结果，因此该单方规定不具有法律效力，张某提前解除聘用合同无需承担违约责任。但是，张某在提出辞聘要求后，仍应在岗位上坚持工作直至学校给予答复，或6个月后合同自行解除。张某提出解聘后即自行离校，违反了聘用制政策的规定，给学校造成了损失，应当承担相应的过错责任。张某离校后，学校不得不另请教师顶岗，张某应就此赔偿给学校造成的损失。
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