近日，北京市朝阳区出台了《朝阳区关于进一步加强公务员队伍建设若干意见》及《科级干部选拔任用工作规定》、《公务员交流办法》、《公务员竞争上岗办法》等6个配套文件，进一步规范了该区公务员公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、教育培训等工作程序、方法及步骤，初步形成了朝阳区公务员管理的制度体系框架。
结合区域发展实际，朝阳区陆续开展了公开选拔优秀年轻科级领导干部；特殊岗位公务员交流，重点推进街乡财务人员的转任交流；走进知名高校举办朝阳区推介会，开展人才招聘与人才合作宣传推介活动；全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，重点推进有朝阳特色的优质品牌培训项目，如与深圳大学联合开办公共文化建设研修班，与清华大学联合开办社会管理创新高级研修班，组织出国（境）城市管理与规划引智培训等等。这些工作的推进，对解决目前朝阳区科级干部队伍年龄结构失衡、来源单一等问题，改善科级干部的年龄、经历、专业和知识结构，促进优秀人才脱颖而出、激发干部队伍活力产生了积极而深远的影响。（通讯员 李智敏）
