在近日开展的年度目标考核中，浙江宁波江东区首次采用领导班子和领导干部公开述绩，区四套班子领导点评、街道（部门）互评、所在单位干部群众和服务对象评议等“一述四评”方式，对全区50个区管领导班子和323名区管领导干部进行实绩考核。
考评前要求各单位以写实方式填报领导班子和领导干部工作实绩表，经审核后，统一编印《工作实绩手册》，下发至全区领导干部。评价主体在全体机关干部的基础上，向上延伸到区四套班子领导，向下延伸到服务对象，横向开展街道（部门）互评。如领导班子、班子主要负责人按区四套班子领导点评占30%、街道部门主要负责人互评占30%、所在单位干部群众评议占30%、服务对象评议占10%的权重比例合成综合评分。全区共有3500余名干部群众参加了此次实绩评议活动。
全区50个单位分三个类别，分别设置考核指标，并根据指标重要性赋予不同分值。在此基础上，四类评议对象的评议得分按照对应的权重系数折算，再把各项指标汇总为综合得分。
考核结果“一表式”反馈，将考核得分、考核等次、班子内部排名、全区范围排名进行直观反映。此次考核中，该区已对34名排名靠后的干部进行教育提醒等组织处理，其中10名干部被轮岗交流，4名干部被免去领导职务。（通讯员 陆显志）
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