近日，在佛坪县委组织部安排下，杨汉强等71名县乡中青年优秀干部走进县委党校，接受党性修养、心理调适等培训辅导，专题“充电”再提素能。这是该县“因才铺路”，助力年轻干部成长成才，全力打造学习型、服务型、创新型干部队伍的一个缩影。
针对特色产业、项目建设、旅游开发和教育卫生等专业人才紧缺的实际，佛坪县积极上报招录、上门招聘、定向培训，立体化招优引强，并制定、试行《科级后备干部选拔管理办法》，选拔一批、发现一批、储备一批，充实、优化干部队伍“源头”。结合县域工作和年轻干部不同情况，利用党校、文化中心、老年大学、人口学校等宣教实体，“量身定做”、“因需施教”地进行年轻干部培训。同时，通过岗位交流、抽调参与重大突发事件和中心工作等多岗位实践方式，有意识、有目的地“传帮带”、压担子，帮助年轻干部察解民情、培养感情、丰富阅历、增强处理问题能力。还探索实施选拔任用机制，在考察、选拔中引入差额考察、公推公选、竞争上岗、班子研判、群众评议、素能测试等手段，公开竞选，为优秀干部创造提名机会，让其在最合适的岗位上尽展才华，在优胜劣汰机制的激发下干事创业。去年该县引进急需紧缺年轻人才62名，培训年轻干部4967人次，推荐年轻领导干部参加省市调训、赴外培训264人次，安排52名新招选调生、公务员到机关单位跟班学习，把36名新提拔干部安排到贫困村、后进村整建锻炼。今年以来，结合群众路线教育大调研活动，又安排60余名年轻干部到镇村调查研究，在实地锻炼中增长才干。（通讯员 肖峰 吴燕峰 记者 杜朋举）
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