陕西省级机关各部门从7月1日起将统一使用《公务员平时考核手册》。近日省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发《关于贯彻落实加强作风建设要求扎实开展机关内部平时考核工作的意见》，将考核机关内设机构、内设机构领导职务公务员和非领导职务公务员的日常工作情况统一明确为机关内部平时考核，要求各级各部门把平时考核作为加强作风建设、治理庸懒散、从严管理公务员的重要抓手和刚性任务切实推动落实。
省公务员局负责人表示，建立机关内部平时考核体系，目的是把机关建设与公务员日常管理、“考人”与“考事”紧密结合起来，使公务员平时考核具体化、精细化。机关内部平时考核工作，要坚持客观公正、民主公开、统筹兼顾、简便易行的原则，采取制订计划、工作记实、总结汇报、审核评价等方法程序组织实施。按照《意见》的规定，机关内设机构的公务员每日或每周记载工作任务和完成情况，每月进行工作小结并作出自我评价，由主管领导写出评鉴意见。对窗口和执法单位及其公务员，还要采取适当方式听取群众反映和服务对象意见，并在一定范围进行测评。
《意见》明确了对机关内设机构、内设机构领导职务公务员和非领导职务公务员各自考核的重点内容，要求各级各部门以年度目标任务和工作职责为依据，以工作实绩和工作作风为重点，明确和制定机关内部平时考核的内容与标准，区分共性指标和个性指标，体现不同层次、不同类型的特点，体现工作完成的数量、质量、效率和所产生的效果，科学把握不同对象之间考核内容的衔接，通过对机关内设机构年度目标任务完成情况全过程的考核督促，夯实每个公务员在平时工作中的职责任务，增强考核工作的针对性。
《意见》强调，要将平时考核作为培养使用干部、实施奖惩、进行年度考核的重要依据，强化平时考核结果的使用。主管领导要及时向考核对象反馈平时考核结果；内设机构平时考核要与领导职务公务员平时考核结果挂钩，对工作成效有重要正面或负面影响的，平时考核结果还要延伸至主要承办人或责任人。对平时考核资料要实行量化统计，增强确定年度考核等次的操作性。对平时考核表现好的公务员，年度考核应确定为优秀等次，并在开展表彰奖励、竞争上岗、公开遴选等工作时优先考虑；对不胜任工作、工作态度消极、作风涣散、平时考核表现一般或较差的公务员，年度考核应确定为基本称职或不称职等次，对部门没有基本称职和不称职等次的，要根据平时考核结果确定考核末位人员，并视情况全部或者部分扣发目标责任年终考核奖金。（通讯员 独萍 任轶伟）
|
