6月23日，为期3天的安徽省池州市2013年考录公务员面试工作顺利完成。面试期间，池州市精心设计考务各个环节和工作流程，提高面试“技术含量”，确保了“无缝对接”和“零差错”。
池州市把精细化管理机制引入面试工作中，强化过程控制，严把了“四道关口”：严把人员选配关，协请外市公务员主管部门甄选一批“异地考官”，抽调精干力量组成监督、考务、后勤等3个工作组，实行封闭式管理；严把程序关，不仅考生抽签确定面试顺序，考官、监督员、引导员和计分员也分别抽签确定面试考场；严把诚信关，在考场内配备了专职纪检监察干部，考场外有公安武警、无线电信号管理人员，共同维护考场内外秩序，同时还邀请了“两代表一委员”和部分新闻媒体记者巡视、督察；严把信息公布关，在面试结束后当场宣布考生的面试成绩，使“玻璃房里的竞争”更加公平公正。（通讯员 陈志松）
