为促进优秀年轻干部源源不断涌现，浙江省杭州市从今年起实施“年轻干部梯队成长工程”，分职务层次和年龄梯次确定“五个一百”人员。包括：35岁左右区县（市）管正职100名；35岁左右市直单位正处级干部100名；35岁左右市管后备干部100名；30岁左右区县（市）、市直单位中层干部或预备人选100名；25岁左右培养苗子100名。
列入名单的年轻干部由所在单位结合年度考核、专项考核等工作，每年提交综合分析评价专项报告。出现“发展潜力达不到要求”、“年度考核在同职级干部中排名靠后”等情况，经市委组织部复核确认后，即调整出名单。出现的缺额优先从基层一线和有急难险重工作经历的年轻干部、优秀选调生和大学生村官中考虑。（通讯员 杭组文）
