“在乡镇13年的工作经历加了6.5分，让我参加科级领导干部选任更有信心了。”这是贵州省麻江县景阳乡干部洪文斌的真实感受。选干部注重基层一线工作经历，用干部凭工作实绩，麻江县在干部选任工作中探索实行了基层工作经历和工作实绩加分制度。
此次选拔科级领导干部要求既要有基层工作经历，还要有工作实绩，更要有胜任领导干部所需的政策法规和业务知识。为激发乡镇基层干部工作积极性和主动性，该县在多次调研的基础上提出了基层工作经历加分制度，规定在乡镇以下工作过的每年加0.5分，超过6个月不足1年的按1年计算；提出了工作实绩加分制，对近三年来获得国家级、省级、州级、县级以上表彰的、年度考核优秀的分别给予2分、1.5分、1分、0.5分和年度考核优秀0.5分的加分，并对加分情况在全县范围内公示。采取“经历+成绩+理论”的应试模式，“经历”主要指乡镇基层工作经验，“成绩”主要指工作实绩，二者为综合量化加分项；“理论”主要指政策法规和业务知识。应试者总成绩按笔试成绩×40%+综合量化加分×20%+面试成绩×40%的方式计算。（通讯员 曾令峰）
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