近期，山西省应县围绕打造“亮党性、讲作风、比奉献”组工队伍的目标，制定组工干部作风建设测评办法，着力提升为民服务水平和办事能力。
该县明确测评范围主要是县委组织部全体机关干部，乡镇政工副书记、组织委员，县直单位党委（党组）书记和党支部书记。测评事项细化分解为思想建设、工作作风、工作效能、服务群众、廉洁自律和公道正派等几个方面，每个方面都制定了具体评议标准。如，工作作风方面的评议标准为：是否坚持高标准、严要求，做到认真细致，服务热情周到，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办和“吃拿卡要”等问题。
测评采取平时掌握与集中测评相结合的方式。平时掌握主要是通过座谈、个别访谈、信访举报等渠道了解干部作风建设情况；集中测评安排在当年年底或次年年初，结合年度考核一并进行。测评结束后，部机关对测评情况进行汇总计分。按照分管领导评议、同事互评、服务对象评议各占30%、30%、40%的比例，计算被测评组工干部的得分情况。对测评得分低于80分的干部，要求形成切实可行的书面整改报告，报组织部备案；对测评得分低于60分的，予以通报批评，并给予诫勉谈话、限期整改等组织处理。（通讯员 马维栋）
|
