考核领导干部和班子可以“秤称斗量”。在汨罗市乡镇长考评排名第一的黄建敏被提拔为镇党委书记。今年来，汨罗创新运用“三维数字”模式考核干部，提拔任用市直单位、乡镇正职，获得广大干群称赞。
汨罗积极探索领导班子和市管干部量化考核办法，确定从绩效评估、群众评价和领导测评三个维度，采取百分量化计分，对全市31个乡镇、75个部门单位科级干部进行综合评价。绩效考核在考察班子的基础上考察个人，将班子建设与干部的德、能、勤、绩、廉、学分别细化为若干考核指标，量化到具体分数。群众评价包括本单位干群测评、“两代表一委员”、种养殖大户和规模以上企业负责人的民意测验。领导测评从各个侧面加强对领导班子和干部的综合评价，依据平时完成中心工作和德能勤绩廉的综合表现进行打分。为杜绝“你好我好大家好”现象，该市规定在评定“好”等级的领导班子和“优秀”等级的领导干部比例不超过被测评对象35%。
该市细化考核内容，严格考核程序，通过述职述廉、现场测评、个别谈话、查阅资料、公示、结果认定等步骤，力求掌握领导干部最真实的情况。考核结果作为班子建设和干部选拔的重要依据。排名靠前的班子成员优先提拔，反之进行调整。不称职者作诫勉谈话、免职等组织处理。“三维”模式实施以来，该市有45名获评优秀的干部列为提拔考察对象，2个单位主要负责人被调整岗位。（记者 徐亚平 通讯员 傅风波 黄松柏 何丹）
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