6月18日上午,新泰市新提拔28名科级干部开始为期一周的任前公示。与以往不同,这批新提拔干部首次接受所驻村和联系户的评价。这意味着,新泰市在干部选拔任用中,最基层的老百姓有了发言权。
干部提拔重用,必须过群众满意关。6月17日,由新泰市委组织部和市纪委组成的8个干部考察组,分赴28名干部所驻村进行干部延伸考察。
在东都镇圣泉村,第三考察组对拟提拔驻村干部张玉鑫进行了考察。“张主任是个热心肠,处处替老百姓着想,上次一下子帮我卖掉了积压的8万条编织袋,真是不知道该怎么感谢他”,在村民李振家,他感慨地告诉考察组一行,“为我们老百姓办实事的干部,就是好干部!”
今年3月,新泰市启动“双千双万”连心工程,组织千名领导干部任驻村指导员,包保千个村；万名机关干部进村,联系帮扶3万户群众。结合“双千双万”连心工程,新泰市创新实施干部延伸考察制度,探索建立“民考官”、“民选官”长效工作机制。“过去我们考察干部只限于干部所在单位,现在延伸到干部所包保的村居,更能选准用好干部。”新泰市委常委、组织部长桑民说。
据了解,延伸考察主要通过与村“两委”干部座谈、走访联系户、查看《民情日记》等三种形式,征求所驻村和群众的意见和建议,全面了解干部的实际工作情况。
王建华是石莱镇刘志园村工作组组长,此次拟提拔为正科级干部。据考察组介绍,他进村后帮助协调水泥等物资修建拦河坝,引导群众大力发展养殖业,短时间内赢得了群众的普遍好评。村支部书记韩光栋说:“王组长是个实在人,他真心实意为我们办实事,群众打心底信任他”。
“干部延伸考察,是对干部选拔任用体制的一种探索和创新。我们让基层老百姓来评价干部,选拔那些群众感情真挚、深得群众拥护的干部,形成干部经常联系服务群众的良好导向。”泰安市委常委、新泰市委书记张宏伟表示。
