按一般规律，从一名普通科员提升为一名正科级干部，需要6年时间，对于一名22岁的本科毕业生来说，正科任职年龄得满28岁。5月初，31位平均年龄只有26.2岁的怀柔区基层年轻干部通过公选方式走上了正科级实职岗位。
据了解，此次公开选拔，怀柔区一次性拿出31个单位团（工）委书记的职位，将报名年龄限定在1985年7月1日以后出生。报名人员可以是副科级干部，也可以是普通科员。
根据党政领导干部选拔任用相关工作条例，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔时，可适当放宽对任职资格要求的限制。怀柔区此次共拿出31个正科级实职岗位，破格的规模和力度前所未有。
这次公选的初衷，一方面是为了改善当地干部的专业和年龄结构，通过公选的平台发现人才；另一方面是为了充实后备人才库，为今后领导班子建设储备干部。怀柔区委组织部副处级组织员翟文岩说。
“参加工作才四年多一点，这些年轻干部的资历、履历、业绩能够服众么？”有人提出这样的疑问。翟文岩表示，公选对干部的资格认定采用统一标准，对于资历履历相对单一的年轻干部而言，统一的选拔标准为他们提供了公平的竞争环境。公选不仅仅看重干部干过些什么，更要考察他能干什么，是否符合公选岗位的要求。也就是更关注他们的发展潜质。因此，选拔的各个环节设计就会更为严格。
根据要求，所有报考者不能直接填报31个单位的某一具体职位，而要先参加笔试，笔试成绩优异者，优先选报岗位。避免了因报考本单位而带来的“近水楼台”、“人选内定”等非客观因素。
此外，怀柔区组织部门在面试评委的组织方式上进行了创新，实行“大评委制”。评委既有来自组织部、人力社保局、团区委等单位的7个专业考官，也有10名区级“两代表一委员”组成的群众评委团队。众多报考者认为，这是一次“多数人选多数人”的选拔。
“相对于众多专业性岗位而言，团委书记的工作涉及众多领域，对报考者的综合素质要求更高，是一个年轻人的展示舞台。同时，这一岗位的灵活性很强，干得好的人可以转岗担任综合性领导职务，能力欠缺的人也可被调整至其他岗位上，而不影响中心工作，降低了用人风险。”翟文岩说。
据了解，新上任的团委书记们将经历军事化训练、岗前教育等多个培训环节。组织部门将对他们的工作表现进行长期跟踪，并有意识地让他们参与一些专项工作，提升工作能力。（记者 吴迪 通讯员 温来生）
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