为进一步激发领导干部的工作热情，石家庄市日前出台《关于进一步推进市直机关科级领导干部轮岗交流工作的意见(试行)》，着力构建全方位、规范化、常态化的干部轮岗交流新机制。
石家庄市规定，凡符合轮岗条件的干部，原则上必须进行轮岗，限期到位。必须轮岗的四种情况有，在同一科级领导职位任职满5年的，必须轮岗；在同一处室连续工作满10年的，必须轮岗；在执法执纪、人财物管理岗位，负责证、照、牌核发和资金、项目、经费、配额审批等关键岗位，以及全市民主评议的106个重点岗位，连续工作满3年的应该轮岗，满5年的必须轮岗；符合回避性轮岗的干部，必须轮岗。同时，为改善科级领导干部队伍结构、发挥干部特长或为培养干部多岗位锻炼需要轮岗的，应当有计划轮岗。有下列情形的，一般可不轮岗或暂缓轮岗，即工作性质特殊或工作专业性、连续性特别强的岗位，轮岗期限可适当延长，最多不超过2年；涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；其他原因不适合轮岗的。
该市还明确了7类干部交流的对象，包括执法执纪、人财物管理岗位，负责证、照、牌核发和资金、项目、经费、配额审批等关键岗位，以及全市民主评议的106个重点岗位的科级领导干部；在同一单位连续担任正、副科级领导职务(含正科级非领导职务)满10年的科级领导干部；在同一单位工作满15年的科级领导干部；工作能力较强、作风务实、政绩比较突出、群众公认的干部，基本素质好、工作经历相对单一、有培养潜力的干部，特别是女干部、党外干部和年轻干部；根据个人专业特长、工作经历等自愿交流的干部；按规定需要回避的干部等。对可不交流或暂缓交流的情况，也作了具体规定。即男47岁、女45岁以上的；涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或司法机关审查，尚未做出结论的；经批准因特殊原因不适合交流的。关键、重点岗位科级领导干部因各种原因出现空缺的，有计划留出部分职位实行全市跨部门竞争性干部交流；继续鼓励市直部门之间、市直部门与县市区业务对口部门之间协商性干部交流；根据工作需要对同类部门、同类岗位、业务相近及符合交流条件的科级领导干部进行组织性干部交流。
目前，该市正在市政府工作部门(单位)选择部分关键、重点岗位进行科级领导干部交流试点工作。(记者王峻峰)
|
