记者今天从2013年浙江省直单位竞争性选拔干部工作新闻发布会获悉，今年该省省直单位推出135个职位进行竞争性选拔。包括省管领导干部、省级机关处级领导干部和主任科员以下公务员等三个层面。
据悉，近年来，浙江不断加大年轻干部、女干部、党外干部和专业性干部培养选拔力度。
在本次选拔27个省管领导干部职位时，就定向选拔年轻干部职位3个、女干部职位4个、非中共党员干部职位2个。
在20个省级机关处级领导干部职位的选拔上，则更为注重跨部门、上下级交流。这次面向省部属单位工作人员跨部门选拔职位10个，面向县乡具有乡镇(街道)党政正职工作经历人员选拔职位5个。
值得一提的是，浙江首次突破了体制壁垒，5名在选拔中脱颖而出的“两新”组织工作人员将直接成为公务员，任省级机关处级领导干部。
另外88个省级机关主任科员以下职位，则面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)公务员公开遴选。
记者在新闻发布会上了解到，这次竞争性选拔干部，是2000年以来省直单位组织开展的第7次竞争性选拔。经过多年的摸索，浙江在确定的选拔规则已能尽量规避选出“高分低能”的领导干部。
“坚持‘干什么、考什么’，考试测评突出考查实际能力，让经历丰富、实际能力强的干部有更多机会入围。”浙江省委组织部常务副部长、省直单位竞争性选拔干部工作办公室常务副主任、新闻发言人于跃敏表示。
于跃敏同时表示，选拔时更加注重遴选的科学性和导向性。笔试重点测试报考者分析问题、解决问题的能力，每个职位按一定比例确定面试人员。面试实行“一职一卷”，重点测试职位所需的专业素质和履职能力。
据悉，本次省直单位竞争性选拔干部工作5月下旬正式启动，7月上旬基本结束。(记者 赵晔娇)
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