近年来，宁夏中宁县在竞争性选拔科级干部工作中，采用基层锻炼考验、大胆提拔任用的方式，突出基层一线用人导向。
按照“到一线选干部，让干部到一线”的相关要求，中宁县有计划地选派年轻干部到农村基层一线、项目建设一线、信访调处一线、招商引资一线和艰苦环境、问题复杂地区、急难险重岗位锤炼作风、增长才干。2011年以来，先后从县直部门选调32名优秀后备干部到喊叫水乡等3个山区乡镇基层组织建设年活动中整改转化、晋位升级不明显的村和生态移民村以及部分重点村、难点村，担任村党支部“第一书记”。去年全县公开选拔科级干部，有18名驻村后备干部以优异实绩脱颖而出。曾在喊叫水乡马塘村住村担任村党支部“第一书记”、现任宁安镇武装部长的张琦说：“让干事者有位子，公平、公正，不含糊！”
为了给基层培养执政骨干，同时稳定全县大学生村官队伍，中宁县还果断选拔有大学生村官经历的公务员担任乡镇领导干部。去年在乡镇换届期间，县上打破“论资排辈”等传统用人模式，一次性公选出两名具有大学生村官经历的年轻公务员，分别任用他们担任两个镇的副镇长。
根据竞职对象的年龄、学历、工作经历等，中宁县大胆启用基层有特长的人才。中宁素有“中国枸杞之乡”美誉，可是多年来，在县林业局领导班子中却鲜有林业学专业毕业的干部任职。去年在科级干部调整中，县委大胆从乡镇提拔林学硕士柯占英担任县林业局副局长，在全县引起不小的振动。中宁县委组织部认为，柯占英是目前全县唯一林学专业的硕士研究生，有学历，是少数民族，有专业知识，缺少的只是实践经验，此次县上为她搭建起施展才能的平台，学以致用，相信会很快成长为促进全县枸杞产业发展的中坚力量。
在竞争性选拔干部工作中，中宁县针对不同行业特点、职位要求和工作实际，合理设置选任职位、资格条件和报名范围，试题紧贴选任职位工作实际和岗位特点，考能力不考书本，使一批优秀的基层干部走上了领导岗位。截至目前，中宁县竞争性选拔了150多名科级领导干部，约占同期新提拔干部的6成。（通讯员 宁组）
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