“没想到自己竞职成功,公推比选给我们基层干部搭建了展示平台。”经过5轮角逐,大羊镇原纪委书记吴绪花,5月7日正式就任县金融办主任一职。
在东平,与她一起共有10名科级干部走上新的领导岗位。这批干部履新,在当地引起广泛关注,原因在于采用了“一推五比”的方式,通过多维公推提名、指标量化比选、推荐测评比选、演讲答辩比选、综合考察比选、差额票决比选,使“会考不会干”的“学霸型”干部没了市场,一批“实干型”优秀干部脱颖而出。
此次竞职的10个职位,包括金融办、社会福利中心、农村经营管理办公室3个正科级正职,团县委、史志办、发改局等单位的7个副科级副职。活动中,符合条件的可采取个人自荐、组织推荐等方式报名,填写《干部素质业绩量化评分表》,学历、荣誉等都是评分因素。根据素质业绩量化结果,按照“n进5”的比例,由高到低,进入下一竞职环节,随后每环节淘汰一人。同时,强调了职位与人选的一致性,体现了人岗相适原则。据了解,报名结果平均23人竞职一个职位。
“从制度设计看,东平‘一推五比’实现了三项创新突破:一是基层人员有了选人权,在演讲答辩阶段的42名评委中,农村支部书记、专业人才等基层人员占到18名,群众对干部提拔享有了充分的参与决策权；二是取消了笔试环节,更看重平时工作业绩,只要工作干得好,就会进入组织视野；三是每个环节都量化考评,避免主观性。”东平县委常委、组织部长周民对记者说,“我们通过‘一推五比’,让选拔干部在阳光下运行,激发了干部队伍的活力,提高了群众参与度,解决了视野狭窄、人岗不适等问题,增强了公信力。”（记者 姜言明 通讯员 陈淑锋 李娜）
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