宁夏回族自治区自2009年底全面实施事业单位岗位聘用、岗位设置工作后，经过三年（一个聘期）的发展和完善，逐步建立起竞争上岗、良性循环、科学有效的岗位聘用管理机制，有效地促进事业单位队伍整体素质提高，实现了事业单位人力资源的优化配置。
积极鼓励各类事业单位根据自身情况，采取多种形式的竞聘上岗。宁夏坚持在“公开、竞争、择优”的原则下，对竞聘人员大于岗位职数的单位，鼓励采取内部竞聘上岗的方式进行，岗位竞聘方式灵活多样。比如，宁夏大学在同一制度平台上，以一个聘期（三年）为限，聘期期满后就地重新竞聘岗位，并根据教学成绩、学术贡献，择优聘用聘任。宁夏广电总台按照“成绩高不高，实绩说了算”的原则，采取同行评议、学术技术综合评价、组织考察等方式进行，取得较好效果。银川一中针对符合竞聘条件的教师数量多于职数的现实问题，打破论资排辈的积弊，制定了校内竞聘上岗规定。根据教师完成教学任务情况、所带班级表现、学生成绩排名等因素，实行具体量化评分，按照最终成绩确定竞聘岗位，充分调动教师的积极性，得到了师生们的一致认可。
紧密结合工作需要，岗位设置动态调整。“开始还有些担心，听完具体介绍，看完模拟方案，整个变更岗位设置过程清楚了。”刚接手人事工作的自治区经信委马瑞如是说。随着事业单位改革的深入，事业单位分立、合并或隶属关系发生变更的情况经常出现。为方便事业单位重新进行岗位设置，人社部门专门制定岗位设置方案模板、申请岗位变更程序等办法，根据事业单位新的人员结构、专业技术职称，实行岗位设置方案快速审核，重新进行岗位设置及结构比例控制，准确掌握事业单位最新情况。
突出单位职能任务，科学调整结构比例。在统筹全区事业单位岗位管理中，对教育、卫生、科研院所等高层次人才密集的事业单位专业技术岗位高、中、初级之间的结构比例，在全区控制比例内适度倾斜，以适应高端专业技术服务水平的需要。按照职能任务分工，对于主要承担社会管理职责的事业单位，保证管理岗位占主体；对以专业技术为主提供社会公益服务的单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总数的70%；对承担技能操作和设备维护、后勤保障、技能服务的事业单位，保证工勤技能岗位不低于单位岗位总数的50%，最大限度地确保人岗相宜。
坚持以人为本，用好用活各项聘用政策。人社部门开通了专线咨询电话，热情接待来信来访；制定了具体工作流程，挂网查询；定期派专人深入部门和事业单位现场指导，帮助解决实际问题。工作中实行“岗位职数分级管理、工作突出优先晋升、个别岗位调剂聘用、岗位职数随时申请”等岗位聘用规定，有效化解了单位职数申请周期长、岗位结构不合理、人员晋升困难或已评未聘等突出矛盾。
完善制度建设，重点解决制约岗位设置管理的瓶颈问题。经过调研座谈、反复讨论，出台相关规定，对制约全区事业单位岗位设置管理有关瓶颈问题作了明确规定：严格执行事业单位岗位设置结构比例要求，凡是超岗位职数申请一律不予受理；对“双肩挑”人数有效进行控制，要求对“双肩挑”人员的聘用必须符合3种条件，明确5类人员不能兼任；对跨岗聘用人员，既要符合跨岗的条件和资格，还要使所跨岗位等级与原岗位等级在待遇大体一致；对发现跨档聘用、取得专业资格与从事岗位不符等情况，一律不予聘任和受理。
加强监督检查，促进工作落实。宁夏紧紧围绕岗位设置与聘后管理工作，各级人力资源和社会保障部门采取重点督查、定期检查和不定期抽查的方法，对所属事业单位岗位设置与聘用管理进行监督与检查。在监督检查中注重对6个方面进行验收确认：事业单位岗位设置方案是否经过审核；岗位设置、岗位聘用和签订聘用合同是否符合国家和自治区规范要求；岗位职责和岗位任务是否明确具体；岗位是否按等级、职数聘用；聘用对象是否为在编在册正式人员；进人手续是否合规。对发现违反国家、自治区和部门、单位聘用条件进行聘用的，对不按岗位设置方案进行聘用的，对超职数聘用的，除取消已聘用的岗位聘用资格外，还要追究相关人员责任。（通讯员 柳青）
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