龙湾区4月中旬遴选300多名优秀机关干部，到重点工程、重点项目、重点工作中担当攻坚专员，到46个急、难、险、重项目一线实战历练一年，由此拉开了该区“百名干部百难攻坚”大行动序幕。
龙湾区坚持以科学发展观为统领，树立“破难题、攻难关、抓落实”的理念，创新基层一线人才锤炼和选拔机制，以项目建设为主战场、主抓手，集中力量组团攻坚，让干部在克难攻坚中提升能力、砥砺品质、施展才干，进一步推动各项工作全市领先、全省一流，加快推进“三生融合，幸福龙湾”建设。今年龙湾区确定了46个攻坚项目，包括2个“挂牌招才”项目，10个市、区两级重点建设项目和34个城中村改造项目。
据悉，自2011年以来，龙湾出台实施“考绩法”、“绩擢法”，让一批埋头苦干、实绩突出的干部脱颖而出，凭实绩和真才实干走上更广阔的干事舞台。此次组织开展的“百名干部百难攻坚”工作，全面对接“绩擢法”，是着眼于最大限度统筹优化干部资源的一次机制创新。46个项目个个有难度，包括区级功能区涉及征地拆迁、城建破难、历史遗留问题等重点难点工作和重大项目。
为确保此次活动取得成效，该区实行承诺公示、定期督查、重大问题联审和抄告制度。要求挂钩联系责任部门主要负责人、项目攻坚组成员深入项目一线调研，切实找准建设的热点、难点问题。在此基础上，对攻坚项目的工作目标、完成时限、具体要求和责任人等进行公示，接受群众监督。在项目攻坚过程中，碰到重大问题、疑难问题的，由区“双百攻坚”专项活动领导小组办公室组织召开联席会议，以区联系领导加挂钩部门加项目业主单位加业务部门加项目攻坚组成员的形式进行联审破难。同时，实行“一事一议”、“一事一策”的方式抄告有关主管部门。定期和不定期地开展督查工作，强化项目攻坚期间的全程效能督查，切实抓好各项工作任务的落实。此外，实行“赛场挑才”，以各攻坚项目为赛场进行竞赛，通过考绩评分、亮绩比绩、差额遴选，提任5名正科长级领导干部、10名副科长级领导干部和10名党委委员或党组成员。
据悉，这300多名干部已经在4月底前全部选派到位，开展为期一年左右的破难攻坚工作。（龙湾报道组 王策 黄日聪）
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