一场针对“80后”的干部选拔近日在宁波结束，20名人选进入最后的公示阶段。
宁波本次“竞争性选拔领导干部预备人选”自3月中旬启动，在动员报名、履历赋分、笔试、能力展示4个阶段的比拼之后，最终入围的20名年轻干部，分布相对平衡，结构性合理，研究生学历以上的有13名。
据介绍，这次宁波选拔人才广开门路，允许国有企业职工、新经济组织、新社会组织人员参加选拔，最终有两名来自国企的人选入围。选拔过程力求公开、公平、公正：在竞争性选拔开展前，面向社会公开征求意见建议；在后备干部选拔工作中，开展经验履历分析，进行赋分量化评价；采取能力测评和集体面谈等方式比选参与者的能力素质；开展干部心理素质测评，将测评结果作为人选考察的参考依据等。（记者 何苏鸣）
