由于前海管理局实行企业化、市场化的用人制度，既享有独立的用人自主权，也被赋予了相对独立的财权。为吸引人才，薪酬总额由深圳市政府参考市场水平、国内同性质功能区薪酬状况等因素综合确定，并可根据任务完成情况和市场薪酬水平变化进行调整。此前，消息称其职员待遇是深圳公务员的两倍。因此，外界一直对“前海人能否拿得起高工资”十分关注。
此次，前海管理局局长张备表示，按照国际化和市场规律要求，前海将实行充分竞争，今年下半年将实行聘任制，即所有岗位将根据能力、工作实际来考虑是否聘任、聘多久。“前海用人的唯一标准就是德才兼备，能不能干成事，一切以业绩说话，一切以事业需要进人用人。今后我们将充分考虑岗位的重要性和匹配性，什么岗位就给什么工资，不搞大锅饭。但对于专业人才、特别能干的人才可以不拘一格，给予高工资，破格提拔。”
张备说，将通过改革建立一系列制度，让外界知道前海工资高，但工作确实不好干，确实要有能力和足够的付出。“如果只是打工挣钱甚至混饭吃，建议及早另谋他路。”张备说，前海将借鉴国际经验，形成一种能进能出、能上能下、能正能副、机关与企业互通、优胜劣汰的队伍建设新模式。
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