夜深了,行政中心依然灯火通明,一个个身影在紧张有序地忙碌着……临近午夜,一盏盏明亮的白炽灯才渐渐熄灭。这样的场景,在丹寨县干部贯彻落实“5+2”、“白加黑”工作中是常见的一幕。
强化干部日常监督管理,切实转变干部作风,使全县上下形成了转作风、优服务、谋发展的广泛共识和浓厚氛围,为丹寨的跨越发展构筑了强有力的组织保障。
严监督:纠风治散实打实
县委组建了专门的干部作风明察暗访队伍,对全县7个乡镇、57个县单位干部上班在岗情况进行随机突击检查。聘请50人担任干部义务监督员,不定期对每个乡镇、县直各个领域各个行业开展明察暗访,对发现的问题由县作风办及时在全县予以通报,并责成相关单位或当事人认真整改,情节严重的按照规定从快、从重处理。
与此同时,切实抓好“12380”电话举报、网络举报、信访举报、现场接待“四位一体”的举报体系建设,进一步畅通和拓宽群众监督举报渠道,探索实名举报查核结果反馈制度,切实发挥群众监督作用。
严治庸:比武选将凭实绩
县委创新出台了《县管领导干部考核评价办法》,实行领导干部实绩公示制度,从严考核干部实绩,把干部的实绩考实、评准、用好,凡是在业绩方面不达标的干部,一律“挡在门外”,不得提拔任用。
自县乡镇换届以来,先后对373名科级干部进行了个人实绩公示,一批实绩突出、群众认可的干部得到提拔任用或调整到重要岗位任职。对一些业绩平庸、群众不认可的3名县直部门主要领导和6名乡镇、部门副科级领导干部作出任职岗位调整或改任非领导职务。对考核评价过程中暴露出来的一些问题和不良苗头倾向,向干部本人进行反馈,提醒。情节严重的,进行组织调整并依纪依法追究责任。
严问责:效能低下敲干部“警钟”
丹寨县结合自身实际出台了《关于改进工作作风密切联系群众十四项规定》及实施细则,从改进调查研究、精简会议活动文件简报等十四个方面对各级领导干作出明确规定。
对执行县委、县政府决策不力,工作任务落实不到位和干部群众意见大的领导班子和领导干部,根据存在问题和反映的线索、内容,及时组建考核组,深入开展专项考核。去年来,对全县11个部门单位因存在公职人员违反机关工作纪律、3个单位因干部失误、失职、管理秩序混乱、效能低下主要领导被约谈,并予以全县通报；16名公职人员因作风问题被给予组织处理和纪律处分,对1名乡镇正职和县直3个部门主要领导干部任职岗位进行了调整,对7个乡镇林业站站长进行了谈话提醒。（张雷 记者 李凯）
