日前，四川乐山市委组织部制发《乐山市年轻干部成长计划实施办法》，努力培养一支数量充足、结构优良、素质较高、充满生机活力的年轻干部队伍，构建领导班子梯次配备的格局。
《实施办法》具体有两个量化指标体系：一是后备干部队伍库容指标。按照县级领导职数的50%、科级领导职数的30%，建立起规模适度、素质优良、结构合理的年轻后备干部库。二是班子结构改善指标。经过3年的努力，在全市产生一定数量的40岁左右正县级干部、35岁以下副县级干部和正科级干部、30岁以下副科级干部。（通讯员 乐山组）
