日前，萧县制定出台了选拔任用科级干部量化考察办法，对科级干部选拔任用进行量化考察。办法针对拟选拔任用科级干部差额考察人选，将考察人选的任职及工作经历工作实绩及群众公认情况等方面分别进行量化打分，严格按照民主测评和书面征求意见、个别谈话征求意见、与考察对象面谈、专项调查、综合评分形成考察材料等五步考察程序进行。考察最终结果由县委组织部部长办公会议研究确认，为提交县委常委会研究决定提供重要参考。（张倩 何雪峰）
