近日，雅安市出台了《雅安市抗震救灾战时干部考核评价暂行办法》，填补了特殊时期干部考核评价的空白。
战时考核评价重点考核干部在抗震救灾关键时刻的应急表现，主要内容包括干部的政治表现、工作作风、处理紧急复杂问题的能力、为民服务的实绩、廉洁表现和群众评价等。具体细化为不怕牺牲，冲锋在前；服从安排，执行力强；深入群众，善做群众工作等十个方面的主要表现。
采取专项考核、定期考核相结合的方式，主要在战时状态结束后统一进行，也可结合干部年度考核、干部提拔考察进行。考核评价综合运用总结鉴定、专项测评、个别谈话和综合分析等方法，参与人员包括干部在抗震救灾战时所在乡（镇）、工作组或工作点等方面的相关干部，其他与其有密切工作联系的人员及服务对象代表。考核机关对干部个人总结及战时所在党组织鉴定情况、专项测评结果、谈话了解情况进行综合比较、分析后，对干部战时表现作出综合评价，填写考核评价登记表。综合评价等次分为优秀、合格、不合格三个等次。其中，专项测评所有单项评价或综合评价“好”的比例达到70%及以上的才能评定为优秀；所有单项评价或综合评价“较差”的比例达到30%及以上的不能评定为合格及以上等次。
战时考核评价登记表作为干部提拔任用、评优和奖惩的重要依据。综合评价为不合格的，经调查核实，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，两年内不得作为提拔重用对象。综合评价为优秀的，经调查核实，提拔重用、考核评优和评选各类先进时优先考虑。
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