站军姿、踢正步、练队列……镇江公务员扎实体验了一回高一、大一新生入学的第一课：3月21日到4月16日，市直机关50岁以下、科级以下近千名公务员，分4批走进市国防园，接受为期3天的封闭军事教育训练。
镇江公务员军训一夜成名。省公务员局局长兼省人社厅副厅长周广侠告诉记者，如此规模的公务员军训不仅为全省首次，在全国亦不多见，创新了公务员培训的内容和形式。
有赞成就有质疑，也有网友不解——3天军训能起多大作用？
“苦其心志”治“庸懒散”
翻开镇江市委六届五次全会报告，创新争先的气息扑面而来。自认“处于苏南后位”的镇江，“以对标找差为动力，‘四大行动计划’为抓手，只争朝夕，实干兴市”。
但机关干部的工作作风、精神状态还不适应全市争先发展的目标要求。除了开机关作风整顿大会，能否换个方式提振公务员的精气神？市委、市政府想到了“苦其心志，劳其筋骨”的军训，从身心两方面，强化公务员忠于职守、令行禁止、不怕困难、团结协作的意识和行为，同时补上国防教育这一课。
4月16日上午，记者走进第四期军训营地。操场上，3个队列训练方阵步伐铿锵，声震地面，“对标找标、创先争优、实干兴市、行胜于言”的呼号此起彼伏。门厅里，以班为单位的“军训成绩评比一览表”中，内务卫生、遵章守纪、队列会操等空格，几乎被小红旗插满。随意推开一间宿舍，4张高低床上放的被子，近看“豆腐块”，远看“一条线”，俨然规范有序的军营。
1营1连1排1班的市物价局公务员王强说：这3天过的都是“秒杀”生活——早上6点10分吹起床号，3分钟集合完毕，6点25分开始早操，上下午各训练3小时，晚上再学习两小时，22点准时熄灯就寝。虽然又苦又累，但久违的时间概念、规律生活又回到我身上。“快节奏产生高效率，如果机关里都是悠哉悠哉的‘淡定哥’，老百姓怎能对政府满意？”他反思道。
军训后内生变化静悄悄
集中47个窗口单位的市行政服务中心业务繁忙，熙来攘往。“我们有60多个公务员先后参加了军训，除脸晒黑了外，起初没发现他们有什么变化。但现在，军训给其内心和我们团队带来的正效应，正在慢慢释放。”军训结束后第6天，中心主任戚亚欣欣喜地告诉记者。
本周，我就观察到三个“细微变化”——首先是考勤率上升，早上9点上班，我们8点50分晨检，现在99%的人能提前到岗；发牢骚叫苦的人少了，为啥？有比较了呗，办公室再辛苦，也苦不过军训啊；协调意识增强了，我们是联合审批，上下流程之间需要沟通，过去这些事窗口都推给领导，现在，窗口人员自觉首办负责，主动当起服务“向导”。
“军训还能提升协调能力？”戚亚欣让第三期学员、民政窗口的朱晓燕现身说法。她回忆说，军训人员10人一班、4人一舍，都是打散单位混合编队，互相不认识。但为了班舍的集体荣誉，“陌生人”之间必须迅速磨合，变成步调一致的“合作人”，这个沟通、互助、协调的过程，对提升我们大局意识很有帮助。她说，我性格内向，中心47个窗口公务员认不识几个。军训后，我自报家门同他们相识，跨部门审批时力争走最优化程序，能让办事者节省时间、少跑路。
营造“军训”的制度环境
“打造服务型政府是系统工程，公务员军训只是其中一个方面。我们正按照市委、市政府部署，将军训时形成的规则纪律意识、快速反应能力等，通过机关作风和效能的制度建设，在公务员队伍中固定化、内生化和长效化。”昨天，镇江市纪委副书记、监察局长胡培红对记者说。
“军训对我们的启发很多，其中重要的一条是制度要先行、考核要严格。”她介绍说，镇江近年围绕机关作风和行政效能制定多项制度，强化对公务员监督。坚持每季度一次的群众公开评议，让“庸懒散”的机关和公务员抬不起头、得不到实惠。考核末位的单位要公开整改，年底不得发放绩效奖金、控制干部提拔等。对有关乱检查、乱收费、乱罚款的举报，实行“3小时内受理、5天内调查、7天内办结”的快速问责机制。
市长朱晓明在接受记者采访时说，今后，全市公务员队伍军训将常态化。不过，锻造公务员严谨、守纪、敬业、清廉的作风和品质，根本还是转变政府职能，简政放权，让公务员在阳光下用权。从这个意义上说，此次军训只是未来“民训”的开始。
（通讯员 郦卫星 江鲁夏 记者 晏培娟 林 培)
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