4月15日,记者从省政府办公厅获悉,省政府办公厅面向省直机关竞争性选拔处级领导干部工作圆满结束。经过层层差额,省国土资源厅土地利用管理处原处长傅涛等6位同志最终被作为任职人选,走上新的工作岗位。
为进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度,促进优秀干部脱颖而出,今年2月,省政府办公厅面向省直机关公开选拔厅秘书二处处长、秘书六处处长、秘书七处处长、省政府研究室综合处处长、秘书一处副处长、文书处副处长工作正式启动。
据了解,省政府办公厅此次选拔按照组织报名、资格审查、考试测评、组织考察、讨论决定等程序,采取层层差额的方式进行。选拔共有189人参加报考,其中正处级干部16人,副处级干部56人,正科级干部117人。笔试分两轮进行,第一轮主要测试报考人员的政策水平、理论知识以及文字表达能力,第二轮主要测试报考人员的基本业务素质和基本业务能力,均采取上机操作方式进行,笔试总成绩按两轮笔试成绩各占50%计算。
笔试结束后,面试按照选拔职位职数与面试人选1:3的比例,从笔试总成绩的高分到低分依次确定各职位前3名作为面试人选,并采取抽签答题方式进行。考生综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算,再按照选拔职位职数与考察人选1:2的比例,从综合成绩高分到低分依次确定12名考察人选。考察中,考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉全面进行了考察,切实掌握人选的比较优势、个性差异等情况,真正让工作实绩突出、群众公认、德才兼备的干部脱颖而出,实现好中选优、优中选适。
经过层层差额选拔,省政府办公厅此次竞争性选拔最终作为任职人选的6位同志平均年龄35.7岁,其中最大43岁,最小30岁,5人有研究生学历,1人有大学学历；女干部2人；省政府办公厅4人,其他省直机关2人。
此次选拔由于结合了省政府办公厅工作特点,资格条件按岗位职责设置,考试方法按岗位特点选择,组织考察注重干部能力实绩,选拔在坚持党管干部原则的前提下,做到了“按岗位选人才、凭实绩用干部”,达到了预期目的,迈出了我省推进和完善竞争性选拔干部工作新步伐。(记者 金 艾)
