5日，孝感市招商局局长龚勋带队赴西安参加第17届“西洽会”。上任短短两周，他已跑了京津鲁冀陕5个省市。
今年39岁的龚勋，一路过关斩将从外地考取现职，成为孝感面向全国公开选拔的32名县级领导干部之一。
去年，该市已面向全国公开招录57名研究生，孝感在招贤纳士方面的大动作，引起社会广泛关注。
视人才为第一资源
2011年，孝感GDP冲刺千亿。然而，高层次的人才总量不足且结构失衡，成为制约该市加快建设武汉城市圈副中心城市的“瓶颈”。
截至2011年底，该市公务员队伍中具有研究生以上学历的仅385人。在城市规划、金融、环保、文化创意等领域，具有本科学历的专业技术人才也捉襟见肘。
“人才是‘第一资源’，抓发展必须抓人才！”孝感市委书记陶宏说，“输掉了项目、资金，可能会输掉一时一事；但输掉了人才，就会输掉根本。”
为此，该市制定中长期人才发展规划，提出五大机制创新和八大人才工程，勾勒出“人才强市”的战略框架。相继出台专业技术人才“121”培养计划、企业经营管理人才“151”培养计划和高技能人才“636”培养计划，在全省率先建起相对完善的高层次人才队伍培养计划体系。
为激活内部人才资源，去年底开始，孝感对36个市直部门实施“大科室制”改革，科级干部竞争上岗，其他干部双向选择，特殊岗位公开遴选。通过改革，提拔重用86人，改任非领导职务73人。
放眼全国广纳贤才
去年5月，该市首次面向全国“招硕引博”。1377人报名竞聘，最后录用57人，为该市卫生、教育、法律、文化、农牧等行业招揽了一批高端紧缺人才。
为优化县级领导干部队伍，去年12月，孝感面向全国公开选拔35名县级领导干部。其中有市招商局局长、团市委书记、妇联主席等正县级职位5个，市教育局副局长、民政局副局长等副县级职位30个。
一石激起千重浪。1104人报名参考，来自全国26个省市区。其中，招商局局长职位竞争最激烈，报录比达138∶1。
从考生报名到市委常委会票决，八道关口，步步公开，全程差额，纪检监督。在最后环节，同等条件下优先录用外地考生。除3个职位中途出现变化外，最终录用的32名县级领导干部，市外28名、市内4名，研究生学历11名，年龄最大的40岁、最小的28岁。
今年，孝感市又面向全国公开招引300名研究生。其中，从全国21所名校直接引进高层次紧缺专业人才60名。
营造聚才强大磁场
对引进人才高看一眼，厚爱一层，孝感正成为汇聚人才的强大磁场、优秀人才向往的热土。
孝感出台专门政策，对两次“招硕引博”招录的硕士、博士研究生，3年内每人每月分别给予500元、1000元的岗位补贴。博士由用人单位免费提供适宜住房或发放不低于10万元的安家补助费，配偶原则上对口随迁。硕士由用人单位给予不低于3万元的安家补助费。
人性化服务贯穿于公开招考全过程，令外地考生印象深刻：每名考生都能享受到点对点、人对人的服务，公选的每一步结果都及时告知考生本人；对市外、省外的考生分别发500元、1000元交通补助；资格审查、笔试、面试、体检等环节的安排，尽量减少外地考生来回奔波。
全方位扶持128名高层次人才创业，投入200多万元建立人才发展基金，组织优秀人才集中休养……良好的干事创业平台，让众多人才凤栖孝感。樊明武等6名院士牵手孝感，孝感的院士专家工作站数量居市州之最。（记者 李剑军 通讯员 肖组 叶卫华）
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