干部作风能否量化考核评价？能否通过评价结果运用进一步促进干部作风建设？省纪委日前发出通知，要求每个设区市选择2至3个县(市、区)和10个左右市直部门，省直纪工委选择10个左右省直部门，每个试点县(市、区)选择2至3个乡镇(街道)和10个左右部门，进行试点，探索建立干部作风状况评价机制。试点工作要在6月底前形成基本框架，并组织试运行。
通知要求，设置作风状况评价指标，重点是抓住那些干部作风方面群众看得见、摸得着的事项，特别是群众最不满意、反映最强烈的问题。鉴于不同层级、不同类型、不同岗位的干部在作风方面存在的问题、表现的形式，要按照差异评价原则，分级分类建立评价指标体系，在体现共性要求的同时，突出个性特征。
在评价办法上，参加评价人员既要涵盖内部干部职工、上下级组织、工作联系较多的同级部门、管理和服务对象，又要广泛吸引新闻媒体和社会各界参与，采取集中测评、问卷调查、跟踪回访、座谈了解、网络测评等方便参与评价、能真实表达意愿的方式，广泛收集评价信息。同时，根据被评价对象的工作职能和管理服务范围，对不同的评价主体和评价方式确定不同的权重系数，并考虑加减分因素，以得出科学、可信的评价结论。
通知要求，试点地区和单位要定期通报评价结果，必要时向社会公开。对作风状况好，群众满意度高的干部应予以表彰和奖励；对作风状况较差，群众不满意的，应视情况给予提醒警示、诫勉谈话、通报批评；对问题严重、群众反映强烈，或连续多次排名靠后的，可进行组织处理；构成违纪的，给予纪律处分。此外，把作风评价纳入衡量干部德才素质的重要内容，作为干部业绩评定、选拔任用的重要依据。(记者周远)
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