云南省着眼于加强干部选拔任用工作经常性监督，深入打好整治工作“攻坚战”，持续提高选人用人公信度，提出建立和完善正风肃纪的“六项机制”。
严肃纪律的经常性宣传教育长效机制。在关键时点向特定范围对象发送手机短信，并通过报刊、电视等经常性地向干部群众宣传干部工作政策法规、干部选拔任用工作纪律规定、整治用人上不正之风工作举措及成效等内容。
整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为的民意调查机制。换届中，建立了治理拉票行为民意调查制度。在此基础上，借鉴开展遵守换届纪律情况民主测评的做法，建立了整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为民意调查制度。民主推荐领导干部时，同步发放《整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为民意调查表》，统计情况写入考察材料；发布考察预告时，将其列为一项举报内容；考察谈话时，专门了解考察对象是否有这些违纪行为。
以“离任检查”全覆盖为载体的“一把手”用人行为监督机制。今年，全省启动了对省直部门单位、高等院校、企事业单位党组（党委）书记的离任检查。今后凡有用人权的单位党组（党委）书记或党委工作部门“一把手”离任的，全部要进行离任检查。
对下级党委（党组）任免干部的事前、事中监督机制。实行上级组织部门派员列席下级党委（党组）研究干部任免会议制度，主要对下级党委（党组）贯彻执行干部政策法规情况进行监督，不干预具体的干部任免事项。去年以来，明确要求各级党委（党组）把研究干部任免事项，作为必须报告的内容。通过事前、事中监督，及时“叫停”了3个单位的干部选拔任用工作。
提高选人用人公信度“示范县”、“示范单位”考核评价机制。制定了《关于开展提高选人用人公信度“示范县”、“示范单位”创建活动的意见》，2010年首批创建60个“示范县”和550个省、州市直属“示范单位”。今年将对“示范县”、“示范单位”普遍开展一次专项检查或专题调研，并建立完善对“示范县”、“示范单位”整治工作考核测评及评估机制。
整治工作随机调研督查机制。去年，全省组织系统全面推行随机调研制度。今年将把随机调研融入到日常干部监督工作中。省委组织部每年的随机调研将覆盖全省100%的县（市、区）、50%的乡（镇）、10%的村（社区），州市党委组织部覆盖全部乡镇（街道），县（市、区）党委组织部覆盖全部村（社区），在调研同时对各地各单位开展整治工作情况等督促检查。（记者 仁兴）
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