当前，竞争性选拔干部工作中还存在一些问题。一是竞争性选拔缺乏规划。“是不是实施”、“什么时候实施”一定程度上取决于地方领导的想法，缺乏制度化文件的约束，随意性较大。二是测评体系不够科学。存在着“高分低能”、“会考不会干”的人走上领导岗位的现象，主要原因是测评考核方法还不能考准干部的德才素质。三是程序设计不够合理。竞争性选拔的程序上差别比较大。有的为了节约成本、图省事，随意更改或简化竞争性选拔的程序和环节，对某些环节进行变通处理。
完善竞争性选拔干部方式，必须注重规范化建设。竞争性选拔工作作为一项复杂的系统工程，要加强对目标任务、方针原则、政策措施、组织制度等进行总体设计、长远规划，避免出现“想搞就搞，不想搞就不搞”、“职位确定随意”、“门槛忽高忽低”、“缺少科学设计”等问题。在程序设计上，要根据选拔方式确立科学合理的环节，不能随意增减，影响竞争性选拔的权威性。
必须树立科学的标准。要科学设置各项指标，把“竞”与干结合起来，干什么就“竞”什么，重在考察素质和能力。要结合平时工作实绩，避免出现“会考不会干”的干部。应围绕选准选好人才，提高干部德才素质与职位要求的匹配程度，促进人岗相适、人尽其才、才尽其用。坚持定性与定量相结合的考察方法，根据干部的德才素质和业务素质，围绕能力实践，强化实绩导向，好中选优。
必须把握科学化和民主化之间的关系。要把政治领导和思想引导、党管干部原则与扩大民主、群众意图与组织意图有机结合起来。要坚持正确的选人用人导向，把选拔德才兼备、人岗相适的干部作为标准，不为片面的“民意”左右，避免“以票取人”的情形。坚持公开透明操作，但不能一味追求形式上的公平，忽略了选准用好干部的根本要求，避免“以分取人”的情形，真正做到“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。
（作者单位：江苏省淮安市淮安区委组织部）
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