去年以来，湖北省鹤峰县探索实施了“跟踪式”培养、“一线式”培养、“试用式”培养等多种模式，激发年轻干部干事创业积极性。
“跟踪式”培养，即大力实施年轻干部成长工程，遴选了9类100名“80后”大学生干部集中培训，将部分表现突出的年轻干部作为重点对象进行“一对一”跟踪帮带培养。“一线式”培养，鼓励年轻干部扎根基层，安心基层锻炼；选用3批52名缺乏一线工作经验的“80后”机关事业单位干部到乡镇、新农村建设、招商引资和移民等“急、难、险、重”的一线岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干。“试用式”培养，即部分单位“一把手”缺额时，先让年轻干部担任常务副职，主持工作唱“主角”，“试用”一段时间后，对工作业绩突出，能胜任岗位要求，干部群众反响好的，启动干部考察任用程序，正式予以任职；不能胜任职位要求的，退回原岗位或继续挂职培养。一年来，该县已有9人被“试用”科局级单位“一把手”，其中有6人被正式任命为“一把手”。（通讯员 谷成立 张韬）
