“三八”妇女节前夕，省委组织部发布全省培养选拔女干部情况。统计显示，截至2012年底，全省女性公务员较2011年底增加3378名，全省参公单位女干部较2011年底增加3883名；省部级女干部6名，厅局级女干部315名、较2011年底增加14名，县处级女干部8045名、较2011年底增加555名。
省委把培养选拔女干部纳入领导班子建设总体规划，列入对市（州）、省级各部门的目标考核，切实加大培养选拔力度，要求优秀的女干部要到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，去经受艰苦复杂环境的考验和急难险重任务的磨练；启动全省年轻干部双向交流任职“百人计划”，其中有10名女干部参与交流任职。
女性干部比例不断增长。据统计，2012年我省市、县换届中，21个市（州）党委、政府班子中共配备女干部46名（较2011年底增加6名），其中2名女干部担任市委书记、1名女干部担任市长；全省181个县（市、区）党政班子中女性领导达409名，6名女干部担任县（市、区）委书记、15名女干部担任县（市、区）长。
一年来，全省新提拔女干部7903名，其中副省级女干部1名、正厅级女干部14名、副厅级女干部29名、正处级女干部318名、副处级女干部774名。目前，省委、省人大、省政府班子中均配备了女干部，1名女干部担任省法院院长。省委、省政府56个工作部门中，共配备162名厅局级女干部。省级机关及高校有13名女干部担任正厅级党政正职。
注重发展女性党员。2012年，全省新发展女党员7.73万名，其中党政机关发展女党员2571名、事业单位发展女党员5735名、国有企业管理人员中发展女党员1082名。
我省把加强培训作为抓好女干部队伍建设、提高干部队伍整体素质的重要环节，有计划、有步骤地安排女干部参加各种培训。2012年，我省与清华大学合作举办了三期“女干部能力提升”专题培训班，培训女干部900余名。
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