编者按：
面试是公务员考录不可或缺的一个环节，社会关注度大，也是最容易引起热议和猜测的环节。那么，在实际操作中，如何让分数更好地体现考生的能力水平？如何更加准确全面地评价考生？本期，我们邀请组织人社系统的嘉宾，一同探讨。
注重考生的职位胜任能力
公务员录用面试应坚持“选什么职位，考什么能力”，从录用职位特点出发，综合运用多种测评手段，科学设置测评指标，注重“学、考、干”统一，重点从基本素质、岗位适应能力、工作经验等方面设置测评目标体系。
在测评要素上，主要测评应试者与拟任职位的匹配性，可以测评应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制等。在测评方法上，除采用常规的结构化面试和无领导小组讨论外，可以采取岗位素质模拟、情景模拟、录像分析、实践操作等方式方法考察应试者的岗位适应能力。在测评流程上，可以按照岗位进行分类面试，不同类别的岗位采取不同的面试内容和方法，先将公务员录用岗位按照相似度进行分类，分类后确定各个岗位需要测评的能力，之后设计测评方式方法进行测评。
——吉林四平市铁西区委常委、组织部长 冯长富
开发新的面试题型
人们常说：是骡是马，牵出来遛遛；有几斤几两，拿出来称称。用分数来评判考生的面试成绩本身并没有什么不对，关键是“遛”的路径、“称”的准星设计要科学合理。
客观地看，近年来，各级考录机关在不断改进结构化题型的同时，探索采取了无领导小组讨论、文件筐测验、增加专业测试等多种面试方法，使题型单一的局面有所改观。笔者认为，要继续加强面试的基础科学研究，开发新的面试题型、采用多种面试手段，改变用一把尺子去量所有考生的做法。同时加强对考官的培训，提高专业水平，使考生的分数更准确地反映考生的能力和水平。
——广西壮族自治区公务员局 谭泽友 王龙娟
重视面试考官培训
面试考官的培训，关系到面试工作质量的提高和选人识人程度的实现。可通过加强对考官的培训，让他们充分掌握公务员录用考试的特点、面试过程的把握与提高面试效果的手段、面试的提问技巧、面试的评分要素与评分标准等。特别是人事部门要加强考官评分能力的培训，组织考官对一些面试典型案例进行剖析、讨论，准确把握面试技巧，熟悉面试形式与测评标准，真正发挥“伯乐”的功能作用。
——湖北省十堰市委组织部 范国盛
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