日前，云南省祥云县制定出台《干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，对干部培训实行积分考核管理。干部提拔使用前要提供近3年学分情况，累计学分未达要求的暂缓提拔任用。
祥云按照7个方面，分类确定分值，规定科级领导干部年内学分不得少于75分。其中，常规脱产培训按参训天数登记学分，每天记1学分；参加组织选派的挂职锻炼，每10天记1学分；参加全县主体班次培训，被培训机构评选为“优秀学员”的，奖励10学分，违反培训纪律要求的扣5至10学分，参加培训天数不达该培训总天数三分之一的，本期培训不记分。
学分制考核采取个人申报、所在单位初审登记建档、县委组织部审核认定三个程序进行。未完成年度培训学分的，年度考核不得评为优秀等次，当年不能参加各类评比表彰活动；干部提拔使用前要提供近3年学分情况，累计学分未达要求的暂缓提拔任用；单位班子成员中有半数以上学分不达要求的，班子年度考核不得评为“好班子”。（通讯员 李世祖）
