春节后，静安区“80后”干部陈功，从区府办秘书科科长岗位调到石二街道担任党工委书记助理，任职一至两年。至于锻炼期满后是提拔、平调还是恢复原来职务，全取决于她一两年间的工作业绩和能力水平。今年，静安区委组织部启动的“年轻干部基层实践锻炼”与以往不同，改“挂职”为“任职”，编制跟着身份转，要求年轻人一门心思到基层。
和陈功一起下基层锻炼的首批年轻干部有20名。这些“70后”“80后”正科级干部是区管正职或副职干部后备，但都缺少基层实际工作、处理复杂矛盾的经验。区里把年轻干部安排到街道、信访、动拆迁等一线岗位历练，还采取交叉任职的办法，让机关干部到企业任职、企业骨干到机关任职。
区委要求年轻干部“知天气、懂人气、接地气”。“知天气”，就是要掌握党和国家的大政策大方向；“接地气”要求年轻干部沉到底，吃得起苦、担得起责；而“懂人气”也是很多年轻干部的短板，就是要学会和老百姓沟通，树立牢固的群众观念。
根据静安 “年轻干部基层实践锻炼”计划，青年干部一旦下到基层锻炼，原来的职务就由其他人担任，而锻炼期满后的工作安排则是一个“未知数”。刚刚当上助理的陈功，目前每天调研居民区情况，落实旧小区的民生小工程，角色完全转换。她的带教老师、石二街道党工委书记周文杰说：“以前，挂职干部的编制和组织关系都在老单位，还有的干部两头工作兼抓，这势必导致其对挂职单位缺少归属感，如今‘挂职’转成‘任职’，可以使年轻干部聚精会神、全力以赴投入新的工作。”
目前，20名年轻干部都领到了新任务，正在熟悉情况，并将在一个月内制定岗位责任书和工作目标，和带教老师一起开展具体工作。徐豪卸下团区委副书记职务，走上曹家渡街道办事处主任助理新岗位不到两周，每天拿着73个居委会的分布图细细研究，准备一一走访。
区委组织部副部长于沁说，选派骨干参加基层锻炼，离开原工作岗位，从短期看可能会对原单位的工作暂时产生一定的影响和损失。但区委考虑，越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派下去锻炼。组织部门还实施联络员制度进行跟踪评估，把基层锻炼情况与干部考核、使用相结合。下半年，全区将选派第二批干部参加基层锻炼。（记者 栾吟之）
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