近年来，随着审计干部队伍年轻化不断加快，审计署系统40岁以下青年人数已超过总人数的60%，成为推动审计事业发展的中坚力量。这是记者从日前召开的审计署青年干部培养工作座谈会上获悉的。
据不完全统计，2008年以来，40岁以下的青年审计干部中，共有9人被评为审计领军人才，173人被评为审计骨干人才，分别占16%和82%；另有102人获得高级审计师资格。
审计署审计长刘家义表示，从青年审计干部队伍状况看，总体上是好的，但随着经济社会发展形势的变化，青年干部在自身发展、培养锻炼方面还存在诸多不适应的问题。一是青年干部自身素质还不适应；二是青年干部队伍结构还不适应；三是青年干部培养机制和方法还不适应。
刘家义向青年审计干部提出“立志、慎独、广才、善思、勤奋、敬业、自强、诚实、担当、强基”二十个字的希望，并要求审计机关的每名领导都要联系一定数量的优秀青年干部，逐一制定培养目标、培养措施，做青年干部生活工作的榜样模范，发挥好“传帮带”作用。对青年干部工作上的失误，要在帮助分析原因、制定改进措施的基础上，主动承担责任，为青年干部放手工作撑起一片天空，成为青年审计干部大胆工作、敢于创新、奋发前进的坚强后盾。（记者何平）
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