为推进“全国生态文明示范城市”建设，贵阳市日前出台《关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定》。从今年开始，贵阳市将重点围绕生物、新材料、节能环保、新能源等新型工业和服务业、生态农业发展，鼓励高层次人才创办高新企业、到研发和生产一线工作，吸引和推动人才向产业、园区、企业聚集，超常规聚集生态产业发展急需人才。
为聚集创新创业人才，该市将坚持招商引资与招才引智相结合，开展招商引才、项目引才和技术引才等专项活动，到2015年，引进10支左右掌握国际领先技术、引领产业发展的海外创新创业人才团队，100支左右处于国内领先水平的高层次创新创业人才团队，1000名以上高层次创新创业人才。
对具有独立知识产权和发明专利的高层次人才和急需紧缺人才，带技术、带项目、带资金到贵阳市发展战略性新兴产业、创办科技型企业，给予50-500万元科研启动经费和创新创业资金资助，提供5-100万元住房补贴，3年内免费提供100-500平方米的工作场所和100-200平方米的住房公寓。
对符合贵阳市重点产业、重要领域、重大项目发展需要，直接引进到企业从事技术创新、项目研发、成果转化、经营管理，并与用人单位签订5年以上劳动合同的高层次人才，分别给予5-100万元的住房补贴。
完善人才激励机制，对符合条件的自主创新型企业、科技创新型企业的自主产品优先列入政府采购产品计划目录，采用首购、订购、重大技术装备试验示范项目、推广应用等方式采购自主创新产品。对人才个人从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务获得的收入，经省、市科技主管部门认定后可免征营业税。
采取政府主导、市场运作、统一修建的方式，在人才相对聚集、生活配套设施较为完善的区域建设高级人才公寓，实行免费入住、减收租金、住房奖励等优惠政策。
建立引进高层次人才健康服务档案，引进的高层次人才在市区定点医疗保健单位享受绿色通道服务，每年可到市级三级医院免费体检1次。其医保门诊个人账户在一般标准的基础上，增加800-2000元。
引进的非本市户籍高层次人才及其配偶、子女，可按有关规定参加城镇职工社会保险，子女就读义务教育阶段学校的，按就近入学原则并根据本人意愿安排落实，配偶随同来贵阳工作的，可调入相同性质的缺编单位或部门。
除引进人才外，该市还将加大人才培养力度，对企业人员攻读与工作岗位相关的博士学位并取得证书的，给予50%的学费资助。每年遴选50名左右企业经营管理领军人才赴国（境）外培训，100名企业经营管理团队核心人才到著名高校专题研修或到知名企业挂职。
到2020年，贵阳市产业人才总量将达到82万人，其中企业经营管理人才17万人、专业技术人才26万人、技能人才39万人，研发人才4万人以上，人才贡献率达到40%。
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