1月23日晚，黑龙江省哈尔滨市下了一场大雪。24日早上，气温降到零下28℃。在哈尔滨民生路口，记者见到了带着厚厚口罩，正在低头清雪的小李。硕士毕业的小李，2012年10月通过公开招聘，成为哈尔滨拥有事业编制的环卫工。那次面向社会公开招聘的457个环卫工勤岗位，一共引来了11539个报名者。进入最终竞争的7186人中，约3000人拥有本科学历，还有29名硕士生，一个参与竞争的研究生声称“死也要死在体制内”。
“研究生争当环卫工”一时成为舆论热点。
研究生环卫工：编制对我们来说意味着保障
研究生为什么要争当环卫工？招收本科生和研究生当环卫工是不是“人才高消费”？带着人们关心的这些问题，记者走近了“研究生环卫工”小李。
“想过会这么累吗？”“想过，但还是和当初想的有些不一样。”“那有没有后悔？”“不后悔。我以前也做过别的工作，虽然体力上没有现在累，但是不知道哪天就没有工作了，心理压力大，没有安全感。这份工作让我有归属感，以后还有转到管理岗位的机会。”当记者问小李遇到熟人会不会觉得尴尬时，她摇摇头：“扫街也是为自己的家乡贡献力量，没什么丢人的。要是真在大街上碰到了熟人，我会坦然地打招呼。”
记者从哈尔滨市人力资源和社会保障局了解到，此次公开招聘的环卫工人具有事业编制，新进外地人员可落户哈尔滨市城区。录用后连续工作3年并且年度考核优秀者，还有机会转为本单位管理或专业技术岗位。
谈及竞争“事业编制环卫工”的动机，毕业于黑龙江科技学院的小王说：“我以前找过几份工作，单位大都只签临时合同，有些单位连合同都不签，结果哪一份工作都做不长。”小王告诉记者，因为没有保险，有两次生大病住院花了很多钱，一分钱也没办法报销。“我也参加过几次公务员和其他事业单位的考试，竞争特别激烈，有些还有年龄限制，结果都没有考上。这次招聘事业编制的环卫工，对我来说是一次非常好的机会。”小王说。
一位落选的研究生坦承“就是冲着编制来的”。他说，有没有编制所享有的福利待遇和社会保障差距很大，编制不仅意味着身份，还能带来户口、福利、教育、社会保障等许多方面的优待，在职称评审和个人发展等方面也有很大的优势。“有了编制，可以少奋斗很多年。”
用人单位：环卫队伍需要技能化专业化
哈尔滨市容环境卫生管理办公室并不认为招聘研究生当环卫工是“人才高消费”。办公室副主任孙明磊告诉记者，哈尔滨市的保洁面积有5000多万平方米，主要街道的机械化作业率超过了50%，清雪的机械化率超过了60%，但现在的环卫作业队伍文化偏低、技术岗位作业人员严重不足；年龄偏大，60岁以上的占60%左右。“发展现代环卫需要尽快建设一支年轻化、技能化、专业化的环卫队伍。”孙明磊说，“我们最后实际招聘的448名环卫工，都是一线的清扫员、汽车驾驶员和汽车维修员三类岗位，所以要求报考者具有大专以上学历。”
孙明磊告诉记者，本次公开招聘严格执行哈尔滨市人力资源和社会保障局规定的报名、资格审查、笔试、面试、体检、审核、培训等一系列环节，就是希望招到真正的人才，真正实现学以致用、人尽其才。对于这批新招人员，哈尔滨市容环境卫生管理办公室将先进行3年岗位训练，然后逐步培养他们走上管理岗位。
“这次共有29名研究生报名，最终只有7名竞聘成功，这也说明我们真正看重的不是学历，而是能力。”孙明磊说，这个冬天是这批新环卫工面临的第一个考验。
如何让高学历转化为真能力？孙明磊认为，只有拥有一线清扫经验，才能更好地从事环卫管理工作；只有做过基层环卫工作，才能懂得基层环卫工人真正需要的是什么，今后为环卫事业发展和环卫队伍建设出谋划策，从而促进环卫事业健康稳定地发展。
“体制内”成为高校毕业生首选
公务员、事业编制等“体制内”职业，近年来已成为高校毕业生的首选。
一名正在保险企业实习的研究生告诉记者，这家企业“编内”和“编外”待遇差距很大。不光是医保、住房公积金、年终奖金等福利完全不同，同一岗位的“编内”员工和“编外”员工，工资收入也相差很多。这位研究生表示，单位不能给予“编内”身份，他肯定会重新找工作。
“从去年11月到现在，我已经参加了4家单位的面试，但都没有签约，要么是待遇太差，要么是没有编制。我的理想是进大型国企，但现在看起来很难。”黑龙江大学应届毕业研究生小刘说。
正在一个政府部门实习的研究生小李告诉记者，公务员一直是自己的第一选择，他的大部分同学也在准备公务员考试，大家都希望毕业后能拥有一个正式编制，“即便是去扫大街”。“在我实习的这个单位，公务员干着最清闲的工作，却拿着非常高的工资。那些没有编制的合同工，干着最累、最苦的工作，每个月却只有1000多块，这个差距太大了。”小李说。
有统计显示，自2009年以来，每年参加公务员考试的人数超过100万，2013年更是达到了156万人，最热岗位的考录比竟然达到了令人咋舌的8436∶1。除了公务员队伍，央企和事业单位也成了热门，大学生对户口、稳定、福利的追求已经远远超过了他们对创新和创造的激情，这对社会长远发展是不利的，要通过改革来解决。
记者采访时发现，“编制诱惑”几乎无处不在。“我做环卫工人快20年了，是我们作业队里唯一的在编员工，这是让我唯一欣慰的地方。我一直忘不了一个60多岁的临时工，扫了几十年地，扫不动了，又回农村继续种地去了。”一名不愿透露姓名的环卫工人如此感叹。
（特约记者 朱伟华 张士英）
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