广西玉林：后备干部“阳光”选拔

人民网玉林1月16日电  （记者谢振华）“工作17年，我有12年是在乡镇工作。乡镇工作责任大、权力小，部分干部认为在乡镇工作没前途。现在和我同一批公示的副处级后备干部不少都是在乡镇任职的干部，这让我们看到了希望。”上月，在广西玉林市公开选拔副处级后备干部公示名单上，玉林市福绵管理区沙田镇党委书记陈玲榜上有名。

2012年10月，玉林市面向全市党政机关、人民团体、事业单位、国有企业（不含中直、区直驻玉单位）公开选拔处科级后备干部。经过组织（群众、个人）推荐、资格审查、干部大会民主推荐、市委组织部部务会集体研究确定、公示等五个程序，陈玲等1000名干部脱颖而出。

“公开选拔后备干部在广西尚属首次。以前后备干部名单都是保密的，现在完全是阳光选拔。”玉林市委常委、组织部部长李常官介绍，选拔后备干部，符合干部成长规律性和干部使用的衔接性。为让后备干部早日成长成才，玉林市委采取一线培养、双向换位、横向交流、外派挂职等多种渠道，为年轻后备干部提供多层次多渠道实践锻炼的平台。