近年来，那曲地区坚持把人才资源作为第一资源，把人才强地作为全地区经济社会发展的一项基本战略，把人才工作放在全地区工作的优先地位，努力结合那曲实际，破解发展难题，开创人才工作新局面。
结合实际认真制定和实施人才资源开发发展的政策规划。制订出台《那曲地区中长期人才地区规划（2011-2020）》、《关于进一步加强人才工作的决定》、《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》等一系列政策措施，初步构建了涵盖人才引进、培养、使用、激励等环节的人才工作政策体系。
不断优化不同地域之间人才资源配置。根据东、中、西部县（区）发展稳定的实际情况和人才发展现状，合理分配，优化配置，促进基层人才有重点、有倾向、有目的地平衡发展。组织、编制、人事、发改、财政等相关部门协调配合，切实解决一些偏远乡镇有编无员、腹心乡镇严重超编问题。采取维稳人才偏重东、中部县，党政、事业人才注意支持充实西部县（区）的做法，做好新招录人员的分配工作，促进各类人才向偏远县（区）和重点乡镇流动。另外，针对乡镇事业发展滞后的局面，今年自治区编委给那曲地区增加乡镇事业编制1243名，支持力度前所未有，有效地促进了乡镇农牧、卫生、文化等事业发展。
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