近日，中央领导在主持召开党建和组织工作调研座谈会时强调，把作风建设作为党的建设重点抓出成效，组织部门在干部选拔上要有作风导向。
作风就是形象，作风关乎成败。作风建设一直被誉为党的建设的生命线。抓好作风建设就抓住“最大执政优势”，放松作风建设就潜藏“最大执政危险”。用人导向是作风建设的根本导向，用人问题最能反映作风，也最能影响作风。从这个意义上讲，作风建设要抓出成效、抓出干劲，干部选拔任用上树立作风导向至关重要。
用什么样作风的人，不用什么样作风的人，是一种导向、是一面旗帜、是一个标杆。用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越多，不用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越少。选人用人上树立作风导向，就是要坚持德才兼备、以德为先的导向，五湖四海、任人唯贤的导向，群众公认、注重实干的导向，把干部作风作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据，真正将作风正、作风实、作风硬的干部选上来、用起来，形成肯干事、能干事、干成事的良好作风。
空谈误国，实干兴邦。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，啃硬骨头、涉险滩儿，迫切需要一批精心谋事、潜心干事、一心成事的干部。选人用人上树立作风导向，就是要重用一门心思干事业的人，不用胡思乱想谋位子的人；重用说少做多下实功的人，不用说多做少爱空谈的人；重用认真负责敢担当的人，不用敷衍塞责绕道走的人；重用想干能干有作为的人，不用无所事事不作为的人……旗帜鲜明地支持实干者、鞭挞空谈者，让那些品行不端、作风漂浮的投机者没市场、没地位，让那些真抓实干、作风过硬的实干家得实惠、尝甜头。
选人用人上树立作风导向，关键在于抓好制度执行。实践证明，什么时候能够严格执行干部制度，选人用人上就能体现良好的作风导向；什么时候在执行制度上变形走样，选人用人必然发出错误的作风信号。现在一些地方选人用人上出现不良风气，不是因为缺少制度，而是因为执行不力。选人用人上树立作风导向，抓好制度执行乃是当务之急。
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