近日，王晓文与胡永岐经过1个多月的“公推竞聘”，最终在39名竞聘者当中胜出，分别担任中宁中学校长和中宁县人民医院院长。他俩能够在激烈竞争中当选，主要得益于中宁县竞争性选拔干部的“推手效应”，使原先的“伯乐相马”变“赛场选马”，真正让来自基层的优秀干部“人尽其用”。
早在2008年，中宁县深化干部人事制度改革，打破由上级组织直接考察任命的“传统”，在全县公开选拔10名28岁以下副乡镇长。2010年4月，经过严格的层层公选，中宁县52名中小学校长正式应聘上岗，破除学校领导干部选拔使用“能上不能下”坚冰。2011年中宁县公安系统、卫生系统进行了竞争性选拔干部机制，通过笔试、组织考察、面试、差额选拔等严格程序，最终75名应试者从600多名竞争者中胜出。
今年初，中宁县从县直部门抽调19名干部到喊叫水乡挂职村支书，经过一年努力，群众集体越级上访的现象没有了。19名驻村干部全部进入后备干部库，有15人被提拔重用。“在马塘村挂职村支书，不但与基层百姓结下深厚情谊，而且培养了处理突发事件的能力。”近日被成功选拔为宁安镇武装部长的张琦说。
“在余丁乡永兴村当大学生村官2年，没想到基层经验成了选拔优势。”今年刚满27岁就成为大战场镇副镇长的尹磊说，基层工作对青年人发展空间更大。为打破“论资排辈”“平衡照顾”等传统用人模式，今年上半年中宁县一次性拿出15个科级岗位面向全县公开选拔，平均30人角逐1个岗位，实现了多中选好、好中选优。
针对一些干部“会干不会考”“会考不会干”问题，中宁县委组织部根据竞职对象学历、工作经历实行依岗选人，人岗相宜。
“如今60%干部提拔由竞争性选拔产生，后备干部库70%干部得到重用，科级干部正呈年轻化趋势。”中宁县委书记陈建华说，通过竞争性选拔，就是要彻底堵死托关系跑官的渠道，让一大批能干事的优秀干部脱颖而出。（记者 蒲利宏）
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