近日，杭州市开展2012年市和区、县（市）联合公开选拔领导干部工作，推出110个领导职位，其中100个职位是乡镇街道党政副职，重点选拔“80后”干部。这次联合公选是该市学习宣传贯彻党的十八大精神的一项重要举措，其突出亮点是注重实干，树立干部从基层来、到基层去的选拔导向。
党的十八大指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。杭州市委已连续十年选派万名年轻干部到重点工程挂职锻炼，干部队伍的经历结构得到优化，但一些年轻干部仍缺乏基层和艰苦复杂环境的历练。本次公选，非市管的100个职位全部从乡镇街道中产生，向全市干部发出了明确信息：干部要到第一线去，到服务群众的最前沿去，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民群众的创造性实践之中。
为把关心关爱基层干部的要求落到实处，公选规定优秀村（社区）书记（主任）和担任村（社区）两委班子成员的优秀大学生村官以及符合条件的企事业单位人员均可报考，为在基层埋头苦干、业绩突出的优秀人才打开成长的宽广之路，增强了整个队伍的生机活力。
针对长期在基层一线的干部会干但未必擅长考试的情况，公选按照“科学、规范”的要求，在考试、考察等环节进行了相应设计。命题思路和考试方式坚持“干什么、考什么”，重点测试报考者思考分析和解决实际问题能力。比如笔试时，以“某小区有100多户居民强烈要求安装管道煤气，但人数没达到安装标准，燃气公司不予安装”为背景，要求参考人员模拟街道副书记进行处理。许多同志说，这类题目来源于实践，考的就是实际工作能力。
区、县（市）乡镇街道职位的面试由各区、县（市）分别组织。面试注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。根据个人经历业绩评价分10％、笔试成绩30%，面试成绩60%的比例确定每个面试人员的综合成绩。每个职位根据综合成绩的排名，从高分到低分以1∶3的比例确定考察人选。
在考察中，把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量人选的“考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现，真正做到好中选优、人岗相适。
此次公选中，杭州市委下大力气抓好选拔风气。各项操作坚持公开透明，全过程公开选拔工作信息，全方位监督选拔工作情况。邀请“两代表一委员”、组织工作监督员担任面试评委，参与公选全过程的巡查监督。通过新闻媒体及时发布报名、笔试、面试和考察等情况，解答群众关注的热点问题，不断拓宽群众有序参与渠道和参与深度，确保阳光操作，提高选人用人公信度。（通讯员 杭组文）
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