近日，翁源县创新党政班子成员述职形式，首次在全委会上公开述职，并由与会人员以无记名方式进行评议。此举是推动县委、政府权力公开透明运行，落实县委委员、候补委员和“两代表一委员”对党政班子工作的知情权、参与权和监督权，开门评议党政班子工作的具体体现，更是强化领导责任、对照目标，完善领导执政方式的重要措施。
笔者在现场看到，该县党政班子成员有序登场，围绕各自分管工作和年初制定的工作目标，就工作亮点、存在不足和努力方向作公开述职。与会人员和部分党代表、人大代表、政协委员等以无记名方式，按照“优秀”、“良好”、“一般”和“差”四个等级进行评议，评议结果将折算成百分制，纳入县四套班子领导成员年度绩效考核。
“作为参评人员，给党政领导打分，我感到既新鲜又激动。县党政领导主动接受考评，有利于增强工作透明度和责任感，我们很乐意看到这样的述职。”该县人大代表、青云村党支部书记曾庆福说。一些领导坦言，肩负的压力越来越大了。该县一位述职领导说，现在全县上下都在盯着你的工作，热切期盼加速发展，那种压力，自然比挨批评、写检讨大得多。不过，压力产生动力，大家角色意识得到了进一步增强，干净干事创业的积极性和主动性也大大提高了。
翁源县委书记朱余旺接受采访时表示，自2010年以来，翁源创新绩效考评机制，建立包括县4套班子成员、全县36个县直机关政府部门、15个非政务部门等在内的考评机制。根据该县的考评办法，县委书记干得好不好，由全县副科以上单位“一把手”无记名投票打分，而此次公开述职作为绩效考评机制的补充，落脚点关键在于找差距，抓落实，进一步推动工作的开展。（记者/谷立辉 通讯员/谢冰）
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