山西量化干部德行考核

人民网太原１２月１９日电  （记者冀业）日前，山西省出台《领导干部德的考核考察评价办法（试行）》，科学设置干部“德”的考核考察指标，将干部德的考核考察进行量化，并运用正反测评、双向印证的方法，真正把“德”变成看得见、摸得着的东西。

按照《办法》规定，领导干部德的考核考察，涵盖了政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，主要结合平时考核、年度考核、换届（任期）考察、任职考察等进行，必要时也可对干部的德进行专项考核。通常情况下，对领导干部德的考核考察，一般与干部考核考察的民主测评同时进行。《办法》通过设置正、反两方面评价指标，开展正反双向测评，实现正反测评结果相互印证。在反向测评指标中，设置“宗旨意识淡薄，脱离群众”、“不能正确对待个人名利、以权谋私”、“品行不端、情趣爱好不健康”、“对亲属和身边工作人员要求不严格”等10项内容，同时对考核考察人选是否存在拉票贿选等非组织行为进行测评。

“官德”的考核考察，结果运用是关键。《办法》强调，把德的考核考察评价结果作为干部选拔任用的首要依据，作为确定干部年度考核等次、后备干部人选和加强培养教育、管理监督的重要依据。据省委组织部有关负责人介绍，今后将逐步完善经常性干部德的考核考察评价机制，充分利用巡视、述职述廉、经济责任审计、个人有关事项报告、信访举报、正方向测评形成的相关信息资源，对干部德的表现情况进行综合分析和合理判断，准确把握干部的德。