近期，内蒙古呼伦贝尔市从加快年轻干部成长、改善领导班子结构出发，面向全市公选10名“80后”副处级领导干部。目前，10位人选已脱颖而出，被任命为副处级信访专员，接受新岗位的锻炼。
此次公选将选拔对象定位为“80后”，这在呼伦贝尔尚属首次。选拔打破任职条件限制，现任正科级职务或任副科级三年以上，且符合规定报考条件的干部都可参与竞争。同时，打破条块分割，将驻呼伦贝尔的机关、企事业单位满足条件的人员纳入公选范围。将民主推荐关口前移到报名之前，采取先群众推荐、后组织推荐两轮推荐的办法，确保竞争人员的群众公认度。
在笔试面试的同时，该市设计了实地调研环节，安排所有竞争人员在笔试结束后实地参观考察，并撰写调研报告，接受专家组评审，进行答辩。这一环节分值与面试一样在整个公选中占35%的权重。公选实行“两次量化遴选”，即将竞争人员笔试与实地调研两项成绩加权后，按照选拔名额1∶5的比例确定前50名进入面试，再将全部成绩加权按照选拔名额1∶3的比例确定30名考察人选，在“两次量化遴选”的基础上，进入“两轮差额淘汰”的考察提名阶段。经过差额考察和差额票决后，择优确定10人为副处级领导干部的人选。（通讯员 呼组）
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